1Zorla Çalıştırma (Gönüllü Çalışma)
Firmamız hiçbir çalışana zorla çalıştırma yaptırmamaktadır. Firmamızdaki çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda, herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunmakta ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulmaktadır.
2Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)
Firmamızda hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilmemektedir. Stajyer, kursiyer vb. zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği asgari yaş dikkate alınmaktadır.
3Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
Firmamız tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer vermektedir. Ayrımcılığa karşı duruş ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Yönetim olarak kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, engellilik, siyasi görüş veya yürürlükteki yasalarca korunan her türlü statü temelinde ayrımcılığın ya da fiziksel veya sözlü tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıyız. Firmamızda personel seçimi; açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek ve iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılmaktadır.
4Etik İş Davranışı
Firmamız hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermemektedir.
5Çalışma Saatleri ve Ücretler
Firmamız çalışanlarına sektörel ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler verir. Ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan ödemeler konusundaki uygulamalarımız yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam uygunluk içinde gerçekleştirilir. Çalışanlarımıza becerilerini ve kapasitelerini geliştirmeleri için fırsatlar sunar, bu çabaları mümkün olduğunca yükselme olanaklarıyla destekleriz. Ücret ve terfi konularında cinsiyet, din, dil veya ırk ayrımı yapılmaz. Firmamızda en düşük ücret asgari ücrettir.
6Sağlık ve Güvenlik
Firmamız güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamı oluşturur ve korur. Çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü etkene maruz kalma riskini en aza indirerek güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını sürekli kılmayı amaçlarız. Şiddetin, tacizin, tehdidin, istismarın ve rahatsız edici koşulların olmadığı bir işyeri ortamı sağlamaya özen gösterilir. Firmamızda yasal mevzuatın düzenlediği tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları uygulanmaktadır.
7Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık
Firmamız paydaşlarının görüşlerini dinleyerek, bu görüşlerden bilgi edinerek ve onları dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurmayı taahhüt eder. Bu kapsamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların sorunlarını temsilcilerle görüşebilecekleri bir ortam oluşturur ve öneri kutuları aracılığıyla yazılı bildirimde bulunmalarına olanak tanır. Uygun olduğunda işyeriyle ilgili ve etki alanımızdaki işyeri hakları konularında paydaşlarımızla diyalog kurmayı taahhüt ederiz.
8Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma
Firmamızda yasalara uygun olarak çalıştırılan veya çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanların iş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişten işten ayrılmaya kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki mevzuata uygun olarak yürütülür. İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Yabancı işçilerin çalışma konusundaki yasal hakları firmamız tarafından korunur. Firmamız yasa dışı (kaçak) işçi çalıştırmamaktadır.
9Dinlenme Günleri ve Tatiller
Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerinden yoksun bırakılmaz. Haftada altı gün çalışan personele bir gün hafta tatili verilir.
10İşe Alma ve İstihdam
İhtiyaç duyulan açık pozisyonlar firma yönetimince belirlenir ve istihdam yasalara uygun olarak, belirli kurallar çerçevesinde (eşitlikçi yaklaşım, izin, ücret, tatil, iş sözleşmesi vb.) gerçekleştirilir.
11İş Sözleşmesi
Firmamız ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve aday personele teklif edilen koşulları içeren "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" hazırlanır. Göreve başlamayı kabul eden personele "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi ve Fazla Çalışma Muvafakatnamesi" imzalatılır. İş sözleşmesinin bir örneği imza karşılığı çalışana verilir; oryantasyon eğitimiyle firmamızın ve işin gerektirdiği tüm kurallar ilgili personele aktarılır.
12İş ve İşçi Disiplini
Disiplinli çalışmayı sağlamak amacıyla firmamızca belirlenen disiplin kuralları uygulanır. Şirket, çalışanını disipline etmek için hiçbir şekilde ücret kesintisi yaptırımı uygulamaz. Tüm çalışanlarımız çalışma prosedürü talimatlarına uygun davranarak çalışmalarını yürütür.
13Genç İşçi / Çalışma Saatleri
Çalışanlar ile işveren arasında sosyal haklar ve çalışma düzeni konusunda toplantılar yapılması planlanmaktadır. Genç işçilerin haftalık çalışma süresi 40 saat, 18 yaş üstü çalışanlarınki 45 saattir.
14Toplu Sözleşme / Sendika Hakkı
Çalışanlarımıza toplu sözleşme ve sendikaya üye olma hakları tanınmıştır. "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi"nde çalışanlarımızın bu hakları kullanabileceği belirtilmiştir.
15Çevrenin Korunması
Faaliyetlerimizden doğabilecek çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetiriz. Tüm faaliyetlerimizde çevresel etkileri ortadan kaldıracak ya da en aza indirecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve geliştirme çalışmasını belirler ve uygularız.
Bu politika belgesinde yer alan tüm ilkeler gerekli düzenlemelerle uygulamaya aktarılır ve uygulamaların düzeyi ilgili bölümce denetlenir. Firmamızın sosyal sorumluluk uygulamalarında göstereceği başarıyı, şirket performansının değerlendirilmesinde önemli bir ölçüt olarak dikkate alırız. Bu politika belgesi, firmamızın daha iyi bir dünya ve gelecek için üzerine düşen her türlü sorumluluğu yerine getireceğinin açık bir taahhüdünü tüm çalışanlarımız, paydaşlarımız ve iş ortaklarımızla paylaşmak üzere hazırlanmıştır.